מטרת הכשרת הבטיחות היא להגדיל את הידע של המשתתפים כך שיוכלו לעבוד בבטחה. אם הדרכת בטיחות לא מגיעה לרמה שהיא אמורה להיות, היא יכולה להפוך בקלות לפעילות חבל על הזמן. זה רק מסמן את תיבת הסימון, אך למעשה הוא לא יוצר מקום עבודה בטוח יותר.
כיצד אנו מקימים ומספקים הדרכות בטיחות טובות יותר? נקודת מוצא טובה היא לבחון ארבעה עקרונות: עלינו ללמד את הדברים הנכונים בצורה הנכונה ועם האנשים הנכונים, ולבדוק האם זה עובד.
הרבה לפני שמאמן הבטיחות פותח את PowerPoint® ומתחיל ליצור שקופיות, הוא צריך קודם כל להעריך מה צריך ללמד. שתי שאלות קובעות איזה מידע על המדריך ללמד: ראשית, מה הקהל צריך לדעת? שנית, מה הם כבר יודעים? ההכשרה צריכה להתבסס על הפער בין שתי התשובות הללו. לדוגמה, צוות האחזקה צריך לדעת לנעול ולסמן מכבש שהותקן לאחרונה לפני ביצוע עבודות. הם כבר מבינים את החברה'נעילה/סימון (LOTO)מדיניות, עקרונות הבטיחות העומדים מאחורילוטו, ונהלים ספציפיים לציוד עבור ציוד אחר במתקן. למרות שזה עשוי להיות רצוי לכלול סקירה של כל הענייןלוטובאימון זה, יתכן שיהיה מוצלח יותר לספק הדרכה רק על מכבשים חדשים שהותקנו. זכור, יותר מילים ויותר מידע אינן בהכרח שוות יותר ידע.
לאחר מכן, שקול את הדרך הטובה ביותר לספק הכשרה. ללמידה וירטואלית בזמן אמת, קורסים מקוונים ולמידה פנים אל פנים יש יתרונות ומגבלות. נושאים שונים מתאימים לשיטות שונות. שקול לא רק הרצאות, אלא גם קבוצות, דיונים קבוצתיים, משחקי תפקידים, סיעור מוחות, תרגול מעשי ומחקרי מקרה. מבוגרים לומדים בדרכים שונות, ידיעת הזמן הטוב ביותר לשימוש בשיטות שונות תהפוך את האימון לטוב יותר.
לומדים מבוגרים זקוקים לניסיון שלהם שיכירו ויכבדו אותם. בהכשרת בטיחות, זה יכול להוות יתרון גדול. שקול לתת לחיילים משוחררים לסייע בפיתוח, וכן, אפילו לספק הכשרה ספציפית הקשורה לאבטחה. אנשים בעלי ניסיון רב בתהליכים או משימות יכולים להשפיע על הכללים ויכולים לעזור לקבל תמיכה מעובדים חדשים. בנוסף, ותיקים אלה יכולים ללמוד יותר באמצעות הוראה.
זכור, אימון בטיחות נועד לאנשים ללמוד ולשנות את התנהגותם. לאחר הכשרת הבטיחות, על הארגון לקבוע אם זה קרה. ניתן לבדוק את הידע באמצעות טסט-טסט ואחרי הבדיקה. שינויים בהתנהגות ניתנים להערכה על ידי התבוננות.
אם אימון בטיחות מלמד את הדברים הנכונים בצורה הנכונה ועם האנשים הנכונים, ואנו מאשרים כי הוא יעיל, אז הוא ניצל היטב את הזמן ושיפר את הבטיחות.
סביבה, בריאות ובטיחות נתפסים לעתים על ידי כמה עובדים ומנהלים כתיבת סימון ברשימת ההדרכה. כפי שכולנו יודעים, האמת שונה מאוד.
